各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障局，省直各部門、省屬事業(yè)單位：
為認真貫徹《省委辦公廳 省政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于進一步激勵關(guān)愛疫情防控一線工作人員的若干措施>的通知》(鄂辦發(fā)電〔2020〕12號)精神，激勵疫情防控一線廣大專業(yè)技術(shù)人員攻堅克難、擔當作為，現(xiàn)就對參加新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)人事人才傾斜政策通知如下：
一、將疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員表現(xiàn)與職稱評審直接掛鉤
(一)對參加疫情防控的專業(yè)技術(shù)人員，其在疫情防控一線的品德、能力和業(yè)績表現(xiàn)，直接作為參加評審職稱的重要依據(jù)，在量化評審時根據(jù)實際予以加分，同等條件下優(yōu)先推薦。
(二)對在疫情防控一線作出突出貢獻，獲得市(州)級黨委政府或省級工作部門表彰，或記功獎勵的醫(yī)務、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)審核可提前一年申報評審高一級職稱。
(三)對在疫情防控一線作出突出貢獻，獲得省(部)級以上表彰或記大功獎勵的醫(yī)務、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)審核可納入特殊人才職稱評審“綠色通道”。
二、提高疫情防控一線事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中級崗位結(jié)構(gòu)比例
對在疫情防控一線作出突出貢獻的定點診療、疾控、防疫研發(fā)等事業(yè)單位，經(jīng)市(州)以上人事綜合管理部門核準，可適當提高專業(yè)技術(shù)高、中級崗位比例，其中，對獲得市(州)級黨委政府或省級工作部門以上表彰，或集體記功以上獎勵的單位，在原專業(yè)技術(shù)高、中級崗位設(shè)置比例上可分別提高不超過5%、10%。增設(shè)的高級、中級專業(yè)技術(shù)崗位，全部用于聘用在疫情防控一線作出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員。
三、對疫情防控一線事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先晉升聘用崗位
(一)對現(xiàn)聘用在醫(yī)務、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)正高級崗位，在疫情防控一線作出突出貢獻，獲得省(部)級以上表彰或記大功獎勵的，在2020年度全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位人員選聘中，可直接申報認定聘用。
(二)對在疫情防控一線表現(xiàn)優(yōu)秀、作出突出貢獻的醫(yī)務、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，單位可結(jié)合平時表現(xiàn)，根據(jù)實際破格(越級、縮短任職年限)進行崗位晉升。
(三)對在疫情防控一線作出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，在崗位晉升時應優(yōu)先考慮;對獲得市(州)級黨委政府或省級工作部門以上表彰，或記功以上獎勵的醫(yī)務、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，符合晉升上一級崗位條件的，單位無崗位空缺時可不占崗位結(jié)構(gòu)比例聘用。
四、對疫情防控一線作出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員在人才項目評選中予以傾斜
在2020年度享受省政府專項津貼人員選拔中單列指標，重點激勵在疫情防控一線作出貢獻的醫(yī)務、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員。在推薦“國務院特殊津貼”人選、選拔“省突出貢獻中青年專家”以及評選“楚才引領(lǐng)計劃”名師、名醫(yī)、青年人才等各類人才項目中，向在疫情防控一線作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員傾斜;各地、各單位應優(yōu)先推薦疫情防控一線作出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員。
五、建立疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員進入事業(yè)單位的綠色通道
對疫情防控一線事業(yè)單位非正式在冊的醫(yī)務、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，獲得縣級黨委政府以上表彰的，事業(yè)單位可根據(jù)崗位需要，按規(guī)定報主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后直接聘用。
